認定工傷的七種法定情形依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到**等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。廣東杰譽律師事務所律師提供勞動糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括勞動關系認定，勞動合同糾紛，工傷賠償，經(jīng)濟賠償金等，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢,歡迎點擊咨詢了解。廣東杰譽律所提供不良資產(chǎn)盡調(diào)及處置法律服務。中山企業(yè)法律顧問咨詢律所

民事起訴狀（公民提起民事訴訟用）民事起訴狀原告：×××，男／女，××××年××月××日生，×族，……（寫明工作單位和職務或職業(yè)），住……。公民身份號碼：……。聯(lián)系電話：……。被告：×××，男／女，××××年××月××日生，×族，……（寫明工作單位和職務或職業(yè)），住……。公民身份號碼：……。聯(lián)系電話：……。（以上寫明當事人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息）訴訟請求：1、訴訟請求必須具體明確，例如要求被告某某償還借款**元及利息**元（或利息計算方式）。2、……事實和理由：（簡要寫明案件基本事實及訴訟理由）……證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所：……此致××××人民法院附：本起訴狀副本×份（按照被告人數(shù)提交副本）起訴人（簽名）××××年××月××日。廣東杰譽律師事務所提供合同起草審核，勞動糾紛及仲裁，貨款糾紛，合同糾紛，刑事辯護，法律顧問，婚姻家庭等非訴及訴訟代理服務，歡迎點擊咨詢了解。中山企業(yè)法律顧問咨詢律所廣東杰譽在線法律咨詢。

交通事故責任認定書？***，交通事故責任認定書是公安交通管理部門通過對交通事故現(xiàn)場勘察、技術分析和有關檢驗、鑒定結論，分析查明交通事故的基本事實、成因和當事人責任后所作的技術性結論，該結論不具有拘束力和執(zhí)行力。交通事故責任認定書作為一種證據(jù)，法院應依證據(jù)規(guī)則審查其效力性及證明力，若有其他證據(jù)證明其存在錯誤，法院不應采信該證據(jù)，而應以審理認定的事實作為定案根據(jù)。故交通事故案件能夠確認事故發(fā)生，即便沒有事故認定書，也應對雙方當事人的責任進行劃分。第二，道路交通安全法第七十六條規(guī)定：“機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分，按照下列規(guī)定承擔賠償責任：(一)機動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任?！庇纱丝梢姡瑢C動車與機動車之間的交通事故是根據(jù)過錯來劃分責任。廣東杰譽律師事務所律師提供交通事故法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括保險理賠，交通事故處理，交通事故認定，交通事務鑒定和賠償?shù)鹊龋稍儾皇召M，百度搜索廣東杰譽律師事務所律師官網(wǎng)了解。

病假工資如何計算的？職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)乇容^低工資標準支付，但不能低于比較低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。廣東杰譽律師事務所律師提供勞動糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括勞動關系認定，勞動合同糾紛，工傷賠償，經(jīng)濟賠償金等，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢,歡迎點擊咨詢了解。廣東杰譽律所廣州刑事辯護律師法律咨詢。

勞動法新規(guī)定辭退員工的補償標準？用人單位單方解除勞動合同，分為三種:1.用人單位可以隨時解除勞動合同:根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同:（1）.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。（3）、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。（4）.被依法追究刑事責任的。2.用人單位需要提**0日書面通知勞動者解除勞動合同的:根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提**十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同:（1）、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（2）、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。3.經(jīng)濟裁員:根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，有用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。廣東杰譽律所撫養(yǎng)權糾紛律師法律咨詢。汕頭合同糾紛咨詢

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離婚都需要哪些手續(xù)？離婚的夫妻雙方共同到場，并持雙方的身份證、戶口簿、結婚證、兩張2寸單人近期半身免冠照片。同時還要求當事人持有離婚協(xié)議書，協(xié)議書中載明雙方自愿離婚的意思表示以及對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)及債務處理等事項協(xié)商一致的意見。離婚包括協(xié)議離婚和法院判決離婚兩種形式。如果是協(xié)議離婚，則婚姻雙方需就子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)分配等事項達成離婚協(xié)議，然后到婚姻登記機關申請離婚。如果是判決離婚，則提起離婚的一方須向法院提起訴訟。1、如果離婚的話，對于共同財產(chǎn)的分割是以雙方的意愿為基礎的。2、如果協(xié)議離婚的話，一般來說涉及到的問題有未成年子女的撫養(yǎng)問題和共同財產(chǎn)的分割問題，對這兩個問題如果雙方達成一致協(xié)議后，可以持此協(xié)議及其他有關手續(xù)到婚姻登記機關辦理離婚登記。3、如果經(jīng)過協(xié)商達不成一致協(xié)議的話，則需要向法院提起離婚訴訟。廣東杰譽律師事務所律師提供婚姻家庭法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括離婚糾紛，財產(chǎn)糾紛，遺產(chǎn)繼承，撫養(yǎng)權等，歡迎點擊咨詢了解。中山企業(yè)法律顧問咨詢律所

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