辭職報(bào)告例文：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：萬(wàn)分感謝自X年X月入職以來(lái)，公司和各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培養(yǎng)，讓我從XX成長(zhǎng)為XX。（***段簡(jiǎn)單地表達(dá)一下誠(chéng)摯的感謝）綜合考慮個(gè)人今后的職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃，計(jì)劃于X年X月X日離職（寫(xiě)辭職報(bào)告的日期后推30天），請(qǐng)公司盡快安排合適人選交接工作。正式離職之前，我會(huì)一如既往地履行好自己的工作職責(zé)，也會(huì)盡快整理出工作交接清單及需要交接的相關(guān)工作資料，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心。望公司能夠在X年X月X日（前面寫(xiě)的計(jì)劃離職日期）之前就安排好工作交接，本人將于X年X月X日正式離職。再次感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)。若有任何未盡事宜，請(qǐng)隨時(shí)溝通聯(lián)系。離職人：XXX部門(mén)：XXX日期：X年X月X日。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供勞動(dòng)糾紛法律咨詢(xún)和訴訟案件代理服務(wù)，包括勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)合同糾紛，工傷賠償，經(jīng)濟(jì)賠償金等，咨詢(xún)不收費(fèi)，可電話咨詢(xún)、在線咨詢(xún)、上門(mén)咨詢(xún),歡迎點(diǎn)擊咨詢(xún)了解。廣東杰譽(yù)律所專(zhuān)業(yè)為企業(yè)提供一站式企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)。茂名行政糾紛咨詢(xún)律所

一、按件收費(fèi)一般無(wú)財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議性質(zhì)的案件，比如*解除婚姻關(guān)系的離婚案件、撫養(yǎng)權(quán)爭(zhēng)取案件，都是采取按件收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，根據(jù)不同的案情收費(fèi)一般在5000—20000。二、計(jì)時(shí)收費(fèi)一般在律師提供前期咨詢(xún)服務(wù)的時(shí)候都是計(jì)時(shí)收費(fèi)的，根據(jù)咨詢(xún)案件類(lèi)型不同、復(fù)雜程度不同，一般收費(fèi)是200—500元一小時(shí)。三、按標(biāo)的額收費(fèi)案件存在財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議的，一般以訴訟標(biāo)的為基礎(chǔ)，按比例收取律師費(fèi)。1.爭(zhēng)議標(biāo)的在10萬(wàn)元以下部分8%—10％，比較低一般不低于5000元；2.爭(zhēng)議標(biāo)的在10萬(wàn)元以上但在100萬(wàn)元以下部分6%—7％；3.爭(zhēng)議標(biāo)的在100萬(wàn)元以上但在500萬(wàn)元以下部分5%；4.爭(zhēng)議標(biāo)的在500萬(wàn)元以上但在1000萬(wàn)元以下部分3%；5.爭(zhēng)議標(biāo)的在1000萬(wàn)元以上但在5000萬(wàn)元以下部分1%；6.爭(zhēng)議標(biāo)的在5000萬(wàn)元以上部分0.5%。以上數(shù)據(jù)均為部分收集整理和不完全統(tǒng)計(jì)，不具備普遍性，*供參考。除了以上收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以外，還有一種比較特殊的風(fēng)險(xiǎn)代理，風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)方式一般為前期*收取成本費(fèi)用，判決后或者執(zhí)行后按標(biāo)的額一定比例收取費(fèi)用，這個(gè)比例一般不超過(guò)30％。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所咨詢(xún)不收費(fèi)，可電話咨詢(xún)、在線咨詢(xún)、上門(mén)咨詢(xún)，馬上點(diǎn)擊咨詢(xún)了解。歡迎致電400/136/2399咨詢(xún)、微信掃碼在線咨詢(xún)或預(yù)約上門(mén)咨詢(xún)?；橐黾彝プ稍?xún)?cè)趺礃訌V東杰譽(yù)律師咨詢(xún)24小時(shí)在線。

病假工資如何計(jì)算的？職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于比較低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供勞動(dòng)糾紛法律咨詢(xún)和訴訟案件代理服務(wù)，包括勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)合同糾紛，工傷賠償，經(jīng)濟(jì)賠償金等，咨詢(xún)不收費(fèi)，可電話咨詢(xún)、在線咨詢(xún)、上門(mén)咨詢(xún),歡迎點(diǎn)擊咨詢(xún)了解。

殘保金計(jì)算方法是什么？殘保金計(jì)算方法：殘保金應(yīng)繳金額=(按比例應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，人數(shù)可保留小數(shù)點(diǎn)后2位(四舍五入)?！迸e例計(jì)算1、成立時(shí)間不滿1年的單位，按單位成立后的足月計(jì)算，不滿1個(gè)月的不計(jì)算。在征繳年度成立不滿1年的用人單位，從地稅登記日下一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算時(shí)間，2015年12月完成地稅登記的單位不需要申報(bào)審核2015年按比例安排殘疾人就業(yè)情況例如，某注冊(cè)公司15年6月1日完成了地稅的相關(guān)登記，并且沒(méi)有安排殘疾人就業(yè)，職其在職職工總數(shù)為100人，未安排殘疾人就業(yè)，2015年應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712元x(100人x1.7%x5/12月)。2、安排殘疾人就業(yè)不滿一年的按就業(yè)實(shí)際月份計(jì)算:不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算3、應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人的單位應(yīng)按實(shí)際差額比例計(jì)算繳納殘疾人就業(yè)保障金金額例如，某單位2015年在職職工總數(shù)為50人并且未安排殘疾人，應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712(元)x50(人)x1.7%。廣東杰譽(yù)律所法律咨詢(xún)律師在線。

詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬(wàn)元以上、三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上、五十萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為《刑法》第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院、人民檢察院可以結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，共同研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院、最高人民檢察院備案。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供刑事辯護(hù)法律咨詢(xún)和訴訟案件代理服務(wù)，包括刑事附帶民事賠償，職務(wù)犯罪，取保候?qū)彛蓭煏?huì)見(jiàn)，詐騙犯罪等，咨詢(xún)不收費(fèi)，可電話咨詢(xún)、在線咨詢(xún)、上門(mén)咨詢(xún)，百度搜索廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師官網(wǎng)了解。廣東杰譽(yù)律所，法律咨詢(xún)不收費(fèi)平臺(tái)。佛山買(mǎi)賣(mài)合同咨詢(xún)律所

廣東杰譽(yù)律所撫養(yǎng)權(quán)糾紛律師法律咨詢(xún)。茂名行政糾紛咨詢(xún)律所

認(rèn)定工傷的七種法定情形依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到**等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供勞動(dòng)糾紛法律咨詢(xún)和訴訟案件代理服務(wù)，包括勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)合同糾紛，工傷賠償，經(jīng)濟(jì)賠償金等，咨詢(xún)不收費(fèi)，可電話咨詢(xún)、在線咨詢(xún)、上門(mén)咨詢(xún),歡迎點(diǎn)擊咨詢(xún)了解。茂名行政糾紛咨詢(xún)律所

廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所專(zhuān)注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才，以不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的民商事調(diào)解及訴訟，金融與不良資產(chǎn)，政企法律顧問(wèn)，公司糾紛與治理。一直以來(lái)公司堅(jiān)持以客戶為中心、民商事調(diào)解及訴訟，金融與不良資產(chǎn)，政企法律顧問(wèn)，公司糾紛與治理市場(chǎng)為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。