企業(yè)中的道德風險來自于信息不對稱再加上利益的對立。企業(yè)雇員的私利和企業(yè)的整體利益一定有差異，信息不對稱保護了雇員在工作中各種各樣的謀私行為，如假公濟私、偷懶、不做為、睜一只眼閉一只眼等等。企業(yè)不得不建立高成本的激勵機制，讓企業(yè)和員工之間盡量保持更高的利益一致性。同時，企業(yè)面臨的難題，一方面是不得不加強集權杜絕道德風險；一方面又要鼓勵下屬有所擔當，能夠?qū)κ袌鰴C會做出快速反應。企業(yè)越大，前者越重要，就有了“大企業(yè)病”。企業(yè)就失去了靈活性和創(chuàng)新能力。數(shù)字化改造可以在很大程度上緩解企業(yè)的這些問題。中小型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型必須要從行業(yè)特性入手，才能真正發(fā)現(xiàn)問題。吉林本地數(shù)字化改造

近年來，數(shù)字經(jīng)濟浪潮已然成為企業(yè)發(fā)展的趨勢，對于很多企業(yè)而言，錨定數(shù)字經(jīng)濟新賽道、主賽道精細發(fā)力，多方位、多場景、深層次推動產(chǎn)業(yè)“數(shù)字化改造”具有重要意義，只有通過打造數(shù)字經(jīng)濟時代下的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群，才能提高企業(yè)的競爭力，為高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。通過數(shù)字化改造，該工廠利用精益制造和先進的數(shù)字化技術，在運營中可減少83%的碳排放量、14%的能源和水消耗，在給消費者帶來質(zhì)量產(chǎn)品的同時，減少了能源消耗和對環(huán)境的影響。鎮(zhèn)江公共場所數(shù)字化改造設計企業(yè)數(shù)字化改造，是從“人工”到“數(shù)據(jù)”的轉(zhuǎn)變，其資產(chǎn)必然會數(shù)據(jù)化，進而形成數(shù)據(jù)資產(chǎn)。

很多中小企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍停留在概念階段，他們被一連串的云計算、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、人工智能、加密算法、分布式系統(tǒng)等名詞搞得暈頭轉(zhuǎn)向，缺乏具體的可實施性方案。大多數(shù)中小企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，面臨從技術駕馭到業(yè)務創(chuàng)新，從組織變革到戰(zhàn)略規(guī)劃，從數(shù)字化相關資金投入到人才團隊培養(yǎng)等方方面面的問題。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成功不可能一蹴而就，它是一項長期、投入巨大的工作任務，需要企業(yè)上上下下思想統(tǒng)一，步伐一致才能取得**終的轉(zhuǎn)型成功。

在數(shù)字化改造數(shù)據(jù)收集階段完成后，企業(yè)多數(shù)已經(jīng)具備自動化和信息化的基礎，往往這時候企業(yè)會開始思考：“我有這么多數(shù)據(jù)，能看到這么多報表，我怎么提升效率降低成本呢？”因此，進入數(shù)字化轉(zhuǎn)型的第二階段精益分析。傳統(tǒng)企業(yè)在推行精益/工業(yè)工程方法和工具時，工業(yè)工程師或咨詢師一般通過現(xiàn)場診斷分析來發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)運營管理的問題，并指導企業(yè)持續(xù)改善的路線。絕大部分生產(chǎn)制造企業(yè)在精益化方面相對落后，而精益分析的階段需要企業(yè)利用數(shù)字化軟硬件技術和工具，來固化、簡化并優(yōu)化精益化的過程，將原來經(jīng)驗驅(qū)動的現(xiàn)場診斷，逐步轉(zhuǎn)化并結(jié)合實時數(shù)據(jù)驅(qū)動的數(shù)字化診斷，更客觀、更及時、更智能地去發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)中存在的浪費和問題，這也是智能制造中所謂“智能”的重要一步。數(shù)字化改造過程中，首先要對數(shù)據(jù)進行收集，然后數(shù)據(jù)整理，之后等數(shù)據(jù)連接后，基于業(yè)務需求分析可視化展示。

公有云的資源彈性伸縮問題有待升級云端資源的可伸縮性可以很大程度的調(diào)節(jié)企業(yè)業(yè)務波動帶來的資源損耗問題，節(jié)約企業(yè)運維成本。目前，公有云上已經(jīng)可以實現(xiàn)計算、存儲、通信等資源的彈性伸縮，但必須通過訂單，否則無法實現(xiàn)以動態(tài)形式按需實時調(diào)整實時計費?；诖耍苿庸性频馁Y源彈性伸縮由指令式（訂單）向?qū)崟r自動化動態(tài)化形式升級，將成為眾多云服務商研究探索的方向。企業(yè)內(nèi)部的"數(shù)據(jù)生態(tài)"有待建立現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部仍存在多個異構的、運行在不同軟硬件平臺上的信息系統(tǒng)同時運作，這些系統(tǒng)的數(shù)據(jù)源相對封閉，尚未實現(xiàn)系統(tǒng)間的交流、共享和融合，各部門間存在明顯的信息不對稱問題，企業(yè)內(nèi)部的"數(shù)據(jù)生態(tài)"尚未成型。在數(shù)據(jù)價值遂步提升的過程中，其重要性將不僅*體現(xiàn)在數(shù)據(jù)的量上，更體現(xiàn)在數(shù)據(jù)間的聯(lián)動作用和企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)模型的建立。如何建立數(shù)據(jù)間的運行模式，打造圍繞企業(yè)全生命周期的數(shù)據(jù)框架、數(shù)據(jù)渠道、數(shù)據(jù)利用體系，形成企業(yè)內(nèi)部的"數(shù)據(jù)生態(tài)"，成為眾多企業(yè)更為關注的問題。 數(shù)字化轉(zhuǎn)型對于企業(yè)發(fā)展的重要意義有哪些？旅游景區(qū)數(shù)字化改造

數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的領導力和問責制意味著，數(shù)字化改造必須由比較高層支持和授權。吉林本地數(shù)字化改造

企業(yè)數(shù)字化改造有什么意義呢？通過數(shù)字化協(xié)同辦公，企業(yè)可以用很低的成本讓信息流動起來，讓上下級之間、部門之間做到信息分享。由于大部分的信息和溝通都在數(shù)字平臺里產(chǎn)生，對管理者來講，下級能看到的信息自己都可以看到，極大降低了信息的不對稱性。沒有信息不對稱，自然道德風險也沒有了土壤?；诟咝У谋O(jiān)控能力，企業(yè)可以對員工更加信任，更大程度地放權，做到更高的靈活性和市場反應效率。再者，公司可以利用大數(shù)據(jù)分析、人工智能的方法，對沉淀下來的數(shù)據(jù)進行分析而獲得組織管理上的“智能”。吉林本地數(shù)字化改造

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