工作分析旨在確定所在部門各個崗位都在做些什么工作，明確這些崗位的職責(zé)范圍、工作和素質(zhì)要求。工作分析的要點是：主動為之。不管公司有要求還是沒要求，都要開展工作分析活動。因為這是管好你的人力資源的基礎(chǔ)工作；根據(jù)本部門職責(zé)范圍和具體工作，分析并評估現(xiàn)有崗位設(shè)置和工作分工是否合理、清晰？所有部門的職責(zé)是否被***有效履行？崗位工作飽和度是否足夠？崗位工作包是否存在組合優(yōu)化空間？內(nèi)部風(fēng)險是否可控？業(yè)務(wù)流程是否可以優(yōu)化？建立或優(yōu)化崗位“四定”系統(tǒng)：定崗、定編、定責(zé)、定任職資格；優(yōu)化、細化、量化、規(guī)范每個崗位工作，建立崗位規(guī)范。崗位規(guī)范應(yīng)成為管理下屬的主要工具，應(yīng)成為每個員工開展工作的主要工具；人員適配并動態(tài)優(yōu)化。根據(jù)崗位規(guī)范要求，調(diào)配合適人員上崗并建立動態(tài)優(yōu)化機制。開展崗位規(guī)范達標升級活動，確保所有人員都能勝任所在崗位，確保所有人員都能按照崗位規(guī)范要求做好本職工作。“人力資源”一詞，英文名為“human resource”，是指人的知識、技能、體力等各種能力的總和。黑龍江庫存人力資源外包性價比出眾

企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴大業(yè)務(wù)活動，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革，同時擔當起員工宣倡議者的角色，承擔企業(yè)社會責(zé)任的宣傳員角色，并對員工績效和企業(yè)文化負責(zé)。因此，人力資源部或者管理者也應(yīng)逐漸從那種行政后勤中心向業(yè)務(wù)中心轉(zhuǎn)變，成員企業(yè)的學(xué)習(xí)組織者、教育推動者、高層主管顧問、管理職能**和變革倡導(dǎo)者的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。上海比較好的人力資源外包便宜要讓下屬看到希望，感到被尊重、被信任，找到好感覺，多肯定，多引導(dǎo)，多關(guān)懷。

那么，中國的民營企業(yè)，尤其中小企業(yè)如果想將人力資源外包，應(yīng)該如何實施是一個很大的課題。民營企業(yè)，特別是超過5000萬家的中小民營企業(yè)，很多企業(yè)都沒有人力資源部，即使有，也就一到幾個人單一負責(zé)人力資源的部分功能，而沒有系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略管理制度，不能為員工提供完備的福利待遇和培訓(xùn)機會，更沒有戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。因而***員工招聘困難，關(guān)鍵人員流失嚴重，員工滿意度低下，人力成本不斷增加，這些都是制約民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的問題。而如果民營企業(yè)采用人力資源外包，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，并專注業(yè)務(wù)拓展，增強市場競爭力。當然人力資源外包也是有風(fēng)險的，特別是對于各方面制度都不完善的民營中小企業(yè)來說，如果處理不當，不僅會造成人力資源管理的一定混亂，而且還可能引發(fā)新問題。

人力資源外包（Human Resources Outsourcing，簡稱HRO）也可以是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機構(gòu)或公司進行管理，以其降低經(jīng)營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的比較大化。外包內(nèi)容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。人力資源外包，即HRO，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前國際的大公司基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略來考慮，中國的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義。據(jù)市場調(diào)研顯示，2012年人力資源外包服務(wù)超過百億，2013年會有進一步提高。人力資源外包服務(wù)不同于實物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費，人力資源服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程。

確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務(wù)機構(gòu)。而他們的服務(wù)直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞，對民營中小企業(yè)來說更有可能是生死攸關(guān)的，所以企業(yè)必須重視外包服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽，尤其是可持續(xù)的服務(wù)能力。當然，一般首先要考慮服務(wù)的價格，然后是服務(wù)機構(gòu)的信譽和質(zhì)量，它將對外包工作的完成乃至整個企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。以前大中型企業(yè)多選擇國外的服務(wù)機構(gòu)，但，現(xiàn)在選擇國內(nèi)的外包服務(wù)公司已經(jīng)是大勢所趨，畢竟溝通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”。人力資源服務(wù)不能被儲存、轉(zhuǎn)售或退回，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn)。遼寧恒溫人力資源外包性價比出眾

人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率。黑龍江庫存人力資源外包性價比出眾

人才中介服務(wù)（憑有效許可證經(jīng)營）；倉儲服務(wù)（不含危險品）；裝卸服務(wù)；運輸貨物打包服務(wù)；物業(yè)管理；家政服務(wù)；保潔服務(wù)；建筑幕墻建設(shè)工程、建筑裝修裝飾工程的施工；包裝材料、日用品、電氣機械及器材、五金產(chǎn)品、專業(yè)設(shè)備及配件、通用設(shè)備及配件、汽車配件、家用電器、辦公用品的銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)；各類工程建設(shè)活動；建設(shè)工程設(shè)計（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以審批結(jié)果為準）一般項目：建筑材料銷售；紙制品銷售；特種勞動防護用品銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）將面臨自身提質(zhì)升級的新趨勢。人才中介服務(wù)（憑有效許可證經(jīng)營）；倉儲服務(wù)（不含危險品）；裝卸服務(wù)；運輸貨物打包服務(wù)；物業(yè)管理；家政服務(wù)；保潔服務(wù)；建筑幕墻建設(shè)工程、建筑裝修裝飾工程的施工；包裝材料、日用品、電氣機械及器材、五金產(chǎn)品、專業(yè)設(shè)備及配件、通用設(shè)備及配件、汽車配件、家用電器、辦公用品的銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)；各類工程建設(shè)活動；建設(shè)工程設(shè)計（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以審批結(jié)果為準）一般項目：建筑材料銷售；紙制品銷售；特種勞動防護用品銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）行業(yè)被歸為第三產(chǎn)業(yè)，是兼具生產(chǎn)性和生活性的服務(wù)行業(yè)。從這個意義上講，人才中介服務(wù)（憑有效許可證經(jīng)營）；倉儲服務(wù)（不含危險品）；裝卸服務(wù)；運輸貨物打包服務(wù)；物業(yè)管理；家政服務(wù)；保潔服務(wù)；建筑幕墻建設(shè)工程、建筑裝修裝飾工程的施工；包裝材料、日用品、電氣機械及器材、五金產(chǎn)品、專業(yè)設(shè)備及配件、通用設(shè)備及配件、汽車配件、家用電器、辦公用品的銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)；各類工程建設(shè)活動；建設(shè)工程設(shè)計（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以審批結(jié)果為準）一般項目：建筑材料銷售；紙制品銷售；特種勞動防護用品銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）本身就是一種消費對象。近年來民航、高鐵和小汽車出行量的高速增長，也反映了交通消費對時效性和舒適性的要求不斷提高。我國社會主要矛盾的變化對人才中介服務(wù)，勞務(wù)派遣，人事代理提出的新要求以及交通強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)涵，明確運輸服務(wù)工作的新任務(wù)。一是加速創(chuàng)新服務(wù)模式；二是加速調(diào)整運輸結(jié)構(gòu)；三是加速優(yōu)化配置市場資源。銷售總體規(guī)模不能滿足經(jīng)濟發(fā)展的需要。雖然我國的銷售有了較快的發(fā)展，但我國現(xiàn)有的交通基礎(chǔ)設(shè)施總體規(guī)模仍然很小，不能滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對交通運輸不斷增長的需求。要抓住當前有利時機，切實加大人才中介服務(wù)（憑有效許可證經(jīng)營）；倉儲服務(wù)（不含危險品）；裝卸服務(wù)；運輸貨物打包服務(wù)；物業(yè)管理；家政服務(wù)；保潔服務(wù)；建筑幕墻建設(shè)工程、建筑裝修裝飾工程的施工；包裝材料、日用品、電氣機械及器材、五金產(chǎn)品、專業(yè)設(shè)備及配件、通用設(shè)備及配件、汽車配件、家用電器、辦公用品的銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)；各類工程建設(shè)活動；建設(shè)工程設(shè)計（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以審批結(jié)果為準）一般項目：建筑材料銷售；紙制品銷售；特種勞動防護用品銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）設(shè)施領(lǐng)域補短板力度，更好地惠民生、增后勁、促發(fā)展。要緊扣省第十一次黨代會明確的目標任務(wù)，加快構(gòu)建綜合交通樞紐體系，形成省內(nèi)省外通道聯(lián)通、區(qū)域城鄉(xiāng)覆蓋寬泛、樞紐節(jié)點功能完善、運輸服務(wù)一體化、貫通南北連接?xùn)|西的交通新格局。黑龍江庫存人力資源外包性價比出眾

無錫中龍滬蘇人力資源有限公司是一家有著先進的發(fā)展理念，先進的管理經(jīng)驗，在發(fā)展過程中不斷完善自己，要求自己，不斷創(chuàng)新，時刻準備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司，在江蘇省等地區(qū)的交通運輸中匯聚了大量的人脈以及**，在業(yè)界也收獲了很多良好的評價，這些都源自于自身的努力和大家共同進步的結(jié)果，這些評價對我們而言是比較好的前進動力，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強、一往無前的進取創(chuàng)新精神，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個新高度，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同無錫中龍滬蘇人力資源供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來，創(chuàng)造更有價值的產(chǎn)品，我們將以更好的狀態(tài)，更認真的態(tài)度，更飽滿的精力去創(chuàng)造，去拼搏，去努力，讓我們一起更好更快的成長！