人與人的互動(dòng)與幸福感息息相關(guān)，社交網(wǎng)絡(luò)的各類媒體也已經(jīng)成為當(dāng)下重要的維系人與人連接的場(chǎng)域之一。 在社交媒體時(shí)代，尤其是經(jīng)歷了快一年的，透過社交媒體我們有了更多的自我呈現(xiàn)，更多地用嶄新的方式對(duì)外展示著自己 — — 你是顯露真實(shí)的自己還是理想中的自己？你展示的內(nèi)容有自己的情緒在嗎？你在這個(gè)過程中發(fā)現(xiàn)了什么呢？ POY圖卡（Points Of You） X 透過 “別人” 看自己 通過 “別人” 的眼睛去發(fā)現(xiàn)自己，這里的別人并非真的他人，而是我們換了一個(gè)角度來發(fā)現(xiàn)自己，由外至內(nèi)，通常我們?cè)谏缃幻襟w發(fā)布出來的圖片、文字，都是在展示給其他人自己的部分，你有覺察過這個(gè)已經(jīng)展示出來的部分嗎？歡迎來參加L&L POY俱樂部的體驗(yàn)沙龍，親身來感受一下POY圖卡（Points Of You）的獨(dú)特魅力吧~如何運(yùn)用Points Of You激勵(lì)行動(dòng)？南昌受益匪淺PointsOfYou學(xué)習(xí)

POY圖卡（Points Of You） Pause 暫停｜活在當(dāng)下，專注自我內(nèi)心的思考藝術(shù) Pause 暫停是 Mindfulness 正念的一種方法。 根據(jù)美國(guó)心理學(xué)會(huì)（American Psychological Association）的說法，正念是：“可以時(shí)刻感知無需意識(shí)評(píng)判參與的經(jīng)驗(yàn)，在這種感知中，正念可以是一種常態(tài)并不特殊，雖然它可以通過某些類似冥想的特定練習(xí)或活動(dòng)來推動(dòng)，但正念并不等同或類同于它們。 是一種即不帶立場(chǎng)，不加以批判地，覺察當(dāng)下的自己，活在當(dāng)下。 經(jīng)常進(jìn)行 Pause 暫停能夠?yàn)槲覀儙砟男┖锰幠兀?歡迎來參加L&L POY俱樂部的體驗(yàn)沙龍，親身來感受一下吧~青島干貨滿滿PointsOfYou推薦學(xué)習(xí)完P(guān)oints Of You課程后我可以獲得什么支持？

在世界上150個(gè)國(guó)家人氣極高的溝通游戲——“POY圖卡（Points Of You）” 使用美麗、刺激、生動(dòng)的卡片，與伙伴們一道，右腦，擴(kuò)想象的空間?。?參與過的朋友們給了我們很多令人感動(dòng)的反饋： “竟然可以有這樣的體驗(yàn)，太了不起了！” “比想象的還有意思?。∮刑嗟挠X察?” “我感覺想象力更豐富了?！?“沒想到引導(dǎo)可以這樣簡(jiǎn)單！” “通過與其他伙伴一起共有想象和想法，我體驗(yàn)了各種各樣的察覺。” 另外，還有這些評(píng)價(jià) （2） 這是一種新的接近法 （2）簡(jiǎn)單易行 （3）越做越奧妙無窮 被認(rèn)為是一種激發(fā)潛能的全新的工具。

人才是 21 世紀(jì)寶貴的財(cái)富，贏得人才是許多快速發(fā)展企業(yè)標(biāo)榜的重要戰(zhàn)略。無論你是從事人力資源工作者或是需要帶團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)你都會(huì)經(jīng)歷選拔人才，例如：招聘新員工，內(nèi)部員工的晉升，選擇合適的人才進(jìn)行項(xiàng)目的學(xué)習(xí)等等。 一個(gè)好的人才選拔方案并不是憑 HR 多年的看人經(jīng)驗(yàn)，而是需要更加科學(xué)地找出人才，在人力資源的領(lǐng)域上，家都知道 “人員勝任素質(zhì)模型” 很重要，我們需要清楚每一個(gè)崗位需要什么素質(zhì)的人才，然刻意去找符合這些經(jīng)驗(yàn)的人，那么成功找到合適的人機(jī)會(huì)則會(huì)增加。 企業(yè)HR如何為公司找到合適的人才？歡迎來參加L&L POY俱樂部的體驗(yàn)沙龍！Points Of You 課程可以直接參加2階嗎？

POY圖卡（Points Of You） L.2教練培訓(xùn)師課程內(nèi)容 發(fā)現(xiàn)自我潛能教練工具運(yùn)用 POY圖卡（Points Of You） 的 Faces 教練工具，配合幾個(gè)特有的流程，高效地發(fā)現(xiàn)個(gè)人潛能。 這些培訓(xùn)流程可以結(jié)合不同主題的培訓(xùn)課程、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工面談、績(jī)效面談、人才面試、親子活動(dòng)、婚姻輔導(dǎo)等等不同的主題。 - 提高自我覺察的活動(dòng) 通過深層次的對(duì)話模式，配合 POY圖卡（Points Of You） 工具，加強(qiáng)自我覺察的能力，從而得到多角度的啟發(fā)，更有效探索自己的潛力。 - POY圖卡（Points Of You） 方法論 了解 POY圖卡（Points Of You） 獨(dú)有的四個(gè)步驟的方法論，有效把握使用及設(shè)計(jì) POY圖卡（Points Of You） 活動(dòng)的能力 。 - 圖片的力量 探索當(dāng)今世界極為強(qiáng)的語言 —— 圖片學(xué)習(xí)如何高效運(yùn)用圖片，讓培訓(xùn)及教練變得更有效、更快速、獲得更多的突破。如何利用Points Of You卡牌設(shè)計(jì)工作坊？鄭州專業(yè)PointsOfYou教學(xué)

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POY圖卡（Points Of You） L.1教練培訓(xùn)師課程內(nèi)容 My Story 培訓(xùn)啟發(fā)流程 運(yùn)用 POY圖卡（Points Of You） Punctum 工具，通過探索過去、現(xiàn)在、未來的維度來分享不同主題。在活動(dòng)中分別運(yùn)用圖片卡、文字卡、教練問題卡進(jìn)行交流，釋放右腦的創(chuàng)意潛能，讓每位學(xué)員獲得更多不同的新啟發(fā)。 此培訓(xùn)流程可以結(jié)合不同主題的培訓(xùn)課程、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工面談、績(jī)效面談、人才面試、親子活動(dòng)、婚姻輔導(dǎo)等等不同的主題。 Layout Chart （流程圖） 運(yùn)用 POY圖卡（Points Of You） The Coaching Game 工具的四個(gè)不同主題的流程圖，有效地進(jìn)行一對(duì)一教練，帶領(lǐng)溝通對(duì)象自我探索及反思。 此培訓(xùn)流程可以結(jié)合不同主題的培訓(xùn)課程、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工面談、績(jī)效面談、人才面試、親子活動(dòng)、婚姻輔導(dǎo)等等不同的主題。南昌受益匪淺PointsOfYou學(xué)習(xí)