圖卡應(yīng)用——OH卡情緒壓力管理 OH卡正熱門的被應(yīng)用在心理咨詢以團(tuán)隊輔導(dǎo)激勵中，一改傳統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)以信息灌輸和教授模式，以能投射人心理現(xiàn)狀的OH卡來做載體，讓員工在導(dǎo)師適當(dāng)?shù)南轮鲃拥姆窒硇睦韱栴}與參與，進(jìn)行自我心理調(diào)試與尋求解決問題的方法，在趣味和專業(yè)的雙重效果下，更的進(jìn)行心理輔導(dǎo)與績效激勵。 通過學(xué)習(xí)你將： ● 掌握：情緒緩解壓力管理、心理激勵的有效方法； ● 提升：溝通能力、自我調(diào)節(jié)能力、人際關(guān)系處理能力； ● 緩解：抑郁和消極情緒、過壓力癥狀； ● 提高：團(tuán)隊績效和凝聚力、穩(wěn)定員工心緒。圖卡應(yīng)用，就選上海歐學(xué)管理咨詢有限公司，用戶的信賴之選。武漢干貨滿滿圖卡應(yīng)用培訓(xùn)

心靈圖卡應(yīng)用的對象都有誰呢？ 對咨詢師： 掌握一套操作簡單、實(shí)用的心理投射工具，快速切入來訪者問題來源，輕松將個案的內(nèi)在糾結(jié)和負(fù)面能量予以清理和化解，達(dá)到深刻的療愈作用。 對人際關(guān)系： 增進(jìn)親子間互動與溝通； 增進(jìn)職場人際溝通與互動； 幫助身邊的人理清迷茫困惑，成為神秘的心靈導(dǎo)師。 對自我： 增進(jìn)自我的了解，包括身體、心理與情緒之轉(zhuǎn)變； 促使自我悅納自己的角色，進(jìn)而關(guān)愛自己，提升自我價值； 幫助自我肯定自我、建立自信，讓生命更加智慧圓熟。天津POY圖卡應(yīng)用教學(xué)圖卡應(yīng)用，就選上海歐學(xué)管理咨詢有限公司，有想法的可以來電！

圖卡應(yīng)用——OH卡情緒壓力管理 我們所處的時代，是壓力時代，伴隨著無處不在的壓力，焦慮不安的情緒就像背景音樂一樣如影隨形。而人生無常，突如其來的，影響了全球經(jīng)濟(jì)同時影響了我們的工作和生活。工作中各種挑戰(zhàn)、突發(fā)事件接踵而來，都讓我們壓力倍增心理不適，面對壓力和突變往往我們慌亂、不安、驚訝、厭煩、焦慮、恐懼……心理亞健康是許多人的現(xiàn)狀。 對“打工人”——面對消極情緒無法自處和調(diào)節(jié)，都會嚴(yán)重影響員工的身心健康、人際關(guān)系、家庭關(guān)系、經(jīng)濟(jì)問題，讓員工在生活、工作中失去動力，無法有更的工作績效產(chǎn)出，擁有更的合作以及人際關(guān)系.

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關(guān)于圖卡應(yīng)用——自我探索部分的思考 1）作為OH卡教練，首先要做一個傾聽者，其次要做一個者。傾聽成長者內(nèi)心的聲音，與他們感同身受，才能感受他們的情緒變化；成長者去探索內(nèi)心深處，挖掘被壓抑的潛意識，引導(dǎo)著成長者看見自己，帶領(lǐng)他們一點(diǎn)點(diǎn)的打開，釋放。整個咨詢過程，OH卡教練要接納成長者，對他們的解釋不評判不評論。 2）在探索到成長者比較敏感的話題時，不要過多的干預(yù)成長者，不要讓自己的觀點(diǎn)影響成長者，要做到充分的共情，沉浸在他們的世界里，與他們感同身受！ 3）接納成長者的情緒，要引導(dǎo)成長者自己去尋求事情的解決方案，根據(jù)成長者的需求，可以做正向的引導(dǎo)。上海歐學(xué)管理咨詢有限公司致力于提供圖卡應(yīng)用，期待您的光臨！江蘇靈活圖卡應(yīng)用哪家好

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圖卡應(yīng)用——OH卡牌的職業(yè)道德 ?，尊重每個人的隱私 我可以選擇是否解釋，是否描述，是否透露我的圖卡。 ?，尊重每個人的時間 我不會打斷你，你可以安排自己的解讀圖卡的時間。 ?，尊重每個人的見解 我不會解釋或重新解釋你對圖卡的理解。 ?，尊重每個人的完美性 我不反駁或者爭論與你澄清你的解讀。放下評判的標(biāo)準(zhǔn)，沒有所謂“對”或“錯”我將盡可能支持你想像的跳躍。 ?，尊重每個人的獨(dú)特性 每一個人的解讀都是基于自己，圖卡只是一面鏡子，一個媒介。武漢干貨滿滿圖卡應(yīng)用培訓(xùn)