人才是 21 世紀(jì)寶貴的財(cái)富,贏得人才是許多快速發(fā)展企業(yè)標(biāo)榜的重要戰(zhàn)略。無論你是從事人力資源工作者或是需要帶團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo),其實(shí)你都會(huì)經(jīng)歷選拔人才,例如:招聘新員工,內(nèi)部員工的晉升,選擇合適的人才進(jìn)行項(xiàng)目的學(xué)習(xí)等等。 一個(gè)好的人才選拔方案并不是憑 HR 多年的看人經(jīng)驗(yàn),而是需要更加科學(xué)地找出人才,在人力資源的領(lǐng)域上,家都知道 “人員勝任素質(zhì)模型” 很重要,我們需要清楚每一個(gè)崗位需要什么素質(zhì)的人才,然刻意去找符合這些經(jīng)驗(yàn)的人,那么成功找到合適的人機(jī)會(huì)則會(huì)增加。 企業(yè)HR如何為公司找到合適的人才?歡迎來參加L&L POY俱樂部的體驗(yàn)沙龍!POY圖卡(Points Of You)可以幫助個(gè)人解決什么問題?合肥精品POY圖卡教學(xué)
在急促生活節(jié)奏、復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境之下,往往我們會(huì)被要求去改善自己的缺點(diǎn),我們被期望可以提升自己的不足之處,但往往我們?nèi)菀缀雎詫Wl(fā)展個(gè)人優(yōu)勢(shì),這會(huì)是一件很可惜的事情。管理師 Peter F. Drucker 曾說過:“多數(shù)人都自認(rèn)為知道自己擅長什么,其實(shí)不然 … 然而,一個(gè)人要有所作為,只能靠發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)?!?你會(huì)將部分自己的精力時(shí)間聚焦在提升自己的弱點(diǎn),還是專注在發(fā)展個(gè)人才干、天賦呢? 歡迎來參加L&L POY俱樂部的體驗(yàn)沙龍,親身來感受一下如何利用POY圖卡(Points Of You)圖卡,探索你的優(yōu)勢(shì)!杭州精品POY圖卡POY圖卡(Points Of You)有什么功能/作用?
POY圖卡(Points Of You)卡牌,你的專業(yè)引導(dǎo)工具 - 超越邏輯思維 當(dāng)我們探討重要議題時(shí),透過工具自我拓展比憑空對(duì)話更具說服力,打破抽象的對(duì)話,進(jìn)入深層次的溝通層面。 - 多元探索體驗(yàn) 無論是面向個(gè)人、一對(duì)一、企業(yè)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn),這套工具都能輕松駕馭不同的議題,融入每位參與者的情景當(dāng)中。 - 意料之外但 圖像往往充滿力量,它讓我們透過表象看事物的本質(zhì),用戶與圖片快速產(chǎn)生關(guān)聯(lián),獲得深層的啟發(fā),從而引發(fā)更有意義的對(duì)話。 - 開展有意義的對(duì)話 深入覺察我們潛意識(shí)內(nèi)的偏差,正視復(fù)雜的議題,開展有意義的對(duì)話,獲得新的啟發(fā)和見解
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《自我教練 |如何發(fā)展自己的人脈?》 單單拿個(gè)人財(cái)富來源來說,據(jù)美國斯坦福學(xué)長期的調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),一個(gè)人一生的財(cái)富來源,其中 87.5% 是依賴人脈帶來的,剩余 12.5% 才是跟個(gè)人的知識(shí)、智慧,能力等方面有關(guān)。由此可見,要想自己的事業(yè),家庭,財(cái)富有好的前景,發(fā)展好自己的人脈有多么重要。 那么如何才能更好的發(fā)展自己的人脈?我們從什么角度來思考我們當(dāng)下的人脈情況以及規(guī)劃續(xù)的人脈發(fā)展方向? 運(yùn)用 POY圖卡(Points Of You) 的方法和工具,來幫助家一起思考和自我教練。 歡迎來參加L&L POY俱樂部的體驗(yàn)沙龍,親身來感受一下POY圖卡(Points Of You)的獨(dú)特魅力吧~你聽說過POY圖卡(Points Of You)嗎?蘇州專業(yè)POY圖卡怎么學(xué)
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