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點擊上方'ACCA'**訂閱【投行】與【咨詢】入門篇投行和戰(zhàn)略咨詢公司都是人才濟濟的地方，（或者借用前麥肯錫董事說的話“缺乏安全感，邏輯思維強，超群的智商，強迫癥嚴(yán)重”）如果你想進入投行和咨詢公司，你要有數(shù)不清的榮譽，簡歷上還要填滿對口的課余活動。***我們將會通過投行與咨詢的對比，讓大家更加深入了解這兩個行業(yè)。1Salary薪水對，沒錯，薪水來說，投行要高出一些。而且這種差異長期持續(xù)著。投行和戰(zhàn)略咨詢公司有著不一樣的職稱，根據(jù)Emolument（一家薪酬基準(zhǔn)公司）數(shù)據(jù)指出，高盛投行的MDs比麥肯錫總經(jīng)理薪酬高了177%。但是，現(xiàn)在在投行工作的一位前麥肯錫顧問說，如果你在咨詢這一行長期的呆下去，你就會比banker更出類拔萃。在你咨詢職業(yè)生涯的***個10年里，你和banker的收入差不多。2職場安全感相比投行，咨詢行業(yè)的總?cè)藬?shù)在不斷地上升。麥肯錫公司從1994到2001，它的顧問人數(shù)從3300個增長到全球的7700個。換句話來說，咨詢行業(yè)的總?cè)藬?shù)在不斷地上升。像麥肯錫和BCG這些大公司倡導(dǎo)在其他行業(yè)中削減成本，但是他們的員工卻相當(dāng)穩(wěn)定。相比之下，我們來看看過去10年金融業(yè)總?cè)藬?shù)的變化情況。也就是說，銀行總?cè)藬?shù)波動很大。研發(fā)項目涵蓋新型車用動力鋰電池隔膜紙。
沒有沉淀也就沒有太多的技術(shù)工，這就造成了一個死循環(huán)�！币粋�在制造企業(yè)從事多年人事招聘的HR說，他覺得這些年普工招聘越來越難，普工比辦公室職員更加挑剔工廠，勞動力市場已經(jīng)是賣方市場了。人工成本有增無減在普工“爭奪戰(zhàn)”中，家居企業(yè)在不斷增加自身的吸引力。類似于大學(xué)校園的衣食住行環(huán)境現(xiàn)在已經(jīng)成為家具廠的標(biāo)配，漲工資、買三件套、報銷車費、內(nèi)部推薦，堪稱是“高大上”的招人利器。即便如此，真正到企業(yè)應(yīng)聘的人還是很少，市場上的流動人口很多都是在“貨比三家”，挑選更好的企業(yè)做“備份”。家居企業(yè)在招聘上投入的人力、物力、時間成本，年年上漲。有家居老板算了一筆賬：現(xiàn)在招一個普工，在他還沒進廠前，就花了200-300元用于各招聘渠道信息發(fā)布、人員、車輛投入等；招進廠后，每個月的工資現(xiàn)在基本上漲了20%，起步平均月薪都是4000多元，再加上社保，以及各種體檢、培訓(xùn)、福利費，基本上每個月要6000多。這還不算員工來到企業(yè)沒工作多久就離開，這里面員工離職帶來的各項成本。不少制造業(yè)老板感嘆，相較于東南亞相對低廉的勞動力，中國的勞動力價格已經(jīng)是相當(dāng)高了。“機器代人”，想說愛你不容易當(dāng)下家居工廠已經(jīng)進入“微利”時代，除了人工成本。4、誠聘贛州的朋友加入我們，工資待遇一切從優(yōu)，希望有意與我們合作的朋友盡快和我們聯(lián)系。贛州化妝品廠普工
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