急！急！急！樓主年齡身高體重都達標，是老公有一位同學在火車上當列車長，已經(jīng)當了20年了，是正式編制的員工！但是他們每年都有在對外招聘火車或者高鐵上的乘務員，因為是同學，他說...急！急！急！樓主年齡身高體重都達標，是老公有一位同學在火車上當列車長，已經(jīng)當了20年了，是正式編制的員工！但是他們每年都有在對外招聘火車或者高鐵上的乘務員，因為是同學，他說得很明白，勞務派遣是10萬！和鐵路局簽合同，也就是編制內是20萬！我不明白他一位列車長也有資格對外招聘嗎？還是說進去的乘務員都是交了錢才能進去的？他自己肯定是正式員工，跟我說的是頭一年實習期，第二年轉正月工資8500以上，還說按照我的五官長相應該會分配到香港那邊更賺錢的線路上去，南康區(qū)機械正式工，不知道該不該信他！請大家?guī)蛶臀遥峡祬^(qū)機械正式工，也許您的一句金玉良言能讓我少交20萬，南康區(qū)機械正式工！謝謝�。≡诠痉䦶念I導的安排。南康區(qū)機械正式工
每天推送各類海南省招聘考試信息長按二維碼關注公眾號及時獲取對話框回復“資料”獲**電子版復習資料北京市市政工程設計研究總院有限公司2021秋季校園招聘公告北京市市政工程設計研究總院有限公司（以下簡稱“北京市政總院”）創(chuàng)建于1955年，2013年完成轉企改制，2014年對北京市勘察設計研究院實施重組，2016年與北京控股集團有限公司合并重組，2017年投資入股香港上市公司思城控股有限公司，進入國際資本市場。旗下?lián)碛?0家全資及控股企業(yè)，7家參股企業(yè)。北京市政總院具有工程設計綜合甲級資質，是以咨詢設計為主業(yè)、具備覆蓋工程項目全生命周期綜合技術服務能力的現(xiàn)代咨詢設計集團。一、我們的邀約：北京市政總院面向各大高校招募2021應屆碩士及以上畢業(yè)生（檔案管理專業(yè)可考慮***本科生）。江西廣告公司正式工在工作中負有責任心。
展開全部小時工就是臨時工，正式工是通過試用期的員工。1、工作時間的優(yōu)劣對比：小時工工作時間靈活，按小時計算工資。正式工一般都是按月或者7a64e4b893e5b19e831按年計算工作工資。2、工作穩(wěn)定性的優(yōu)劣對比企業(yè)在臨時性、季節(jié)性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業(yè)沒有歸屬感。正式員工是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。3、福利待遇的區(qū)別優(yōu)劣對比臨時工的特點之一是靈活性，市場經(jīng)濟條件下，用人單位希望能實現(xiàn)用工效益的比較大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。他們沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關系，享受不到正式員工的待遇。正式員工一般都享受的待遇比小時工待遇好。4、休假的優(yōu)劣對比正式工要跟隨公司的休假制度休假，平時休假和請假都要走程序或者通過上級領導審批。小時工可以自由安排自己的休假時間，只要項目做完，或者原先約定的事情做完就可以隨時休假。不用擔心領導不審批，或者無法抽身�？梢噪S時照顧自己的家人和孩子，不用擔心時間上的不自由。
正式工指與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。臨時工指用人單位非正式雇傭的、并沒有簽訂長期合同的臨時性員工，安排在存續(xù)時間不超過六個月的崗位，主要處理短期性、臨時性，季節(jié)性、輔助性的工作。按照現(xiàn)行的法律框架下，完全合法的臨時工就是勞務派遣，根據(jù)《勞動合同法》第六十六條指出勞動合同工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。正式工與臨時工實質性的區(qū)別主要是崗位屬性和合同關系方面的區(qū)別：一、崗位屬性區(qū)別：相對于正式工來說，臨時工在崗存續(xù)時間短，從事臨時性、輔助性或者替代性的工作。二、合同關系區(qū)別：正式工要與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動合同關系，而臨時工與用人單位之間沒有直接的勞動關系，其與勞務派遣機構建立勞動關系。不過大家**關心的是待遇方面區(qū)別，從原則上，臨時工與正式工并沒有太多的區(qū)別，根據(jù)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。但實際情況并非如此，大部分企業(yè)都沒有做到同工同酬。自強不息，不斷突破。
五大亮點嚴管勞務派遣7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政**大焦點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利。此次修訂法還“劍指”勞務派遣亂象，從勞務派遣公司準入門檻、被派遣勞務者薪酬以及勞務派遣范圍等多方面著手，加大監(jiān)管力度。武漢市人力資源與社會保障局法規(guī)處處長彭燕娥介紹，此次修訂的新法五個特點，首先新法提高了勞務派遣公司的設立門檻，將原來注冊資本50萬元提高至200萬元，且公司設立增加了勞動行政部門的前置許可；其次，進一步規(guī)定了被派遣勞動者同工同酬的權利，提出“用工單位按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法”；此次，界定了勞務派遣用工只能在“三性”“臨時性”、“輔助性”或“替代性”崗位實施；另外，明確規(guī)定用工單位應嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過用工總量的一定比例；為加強監(jiān)管力度，新法還加重了對勞動用工方面的違法行為處罰力度。此前，武漢市人力資源與社會保障局對勞務派遣公司以及單位人力資源管理者進行多次培訓，以便下月起順利實施新法。勞動派遣糾紛占比大據(jù)了解，目前武漢有近30萬被派遣勞動者。但近年來。公司在吉安市也有分部。南康區(qū)機械正式工
工作中不會偷***�；Ｄ峡祬^(qū)機械正式工
文章來源于：譚浩俊企業(yè)為避社保，棄“正式工”用小時工合理嗎？所謂“正式工”，就是指那些企業(yè)為其繳納社保基金的員工，為了能夠減輕企業(yè)的負擔，規(guī)避繳納社�；穑汀叭掏础睂⒁呀�(jīng)成為企業(yè)“正式工”的人員辭退，或到期不再聘用，而轉為使用小時工，將社保轉為工人工資。由于小時工可以依據(jù)企業(yè)銷售情況等隨時調整。因此，從總體上講，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節(jié)省一些開支的。而這個問題，在當下的企業(yè)，特別是中小企業(yè)，還確實存在。有人說，這是中小企業(yè)發(fā)展過程中的硬傷，但我認為，責任不全在企業(yè)，制度設計也是存在一定問題的。不然，不會有些大型企業(yè)也在開啟外包模式，他們的目的很簡單，就減少企業(yè)運營成本。在經(jīng)濟環(huán)境不佳、企業(yè)運行十分困難的情況下，企業(yè)采取不太合理的方式減輕企業(yè)負擔，逃避社保，確實在做法上是不對的，是對員工產(chǎn)生傷害的。但是，有時候也屬無奈之舉。如果有辦法，企業(yè)是不會出此下策的。畢竟，這樣的做法是會被人看不起的，也會引起員工反感的。事實上，對企業(yè)來說，除少數(shù)國有企業(yè)之外，已經(jīng)沒有什么正式工和非正式工的區(qū)別，都是合同工。而對合同工，企業(yè)也是沒有權力隨便清退的，而必須執(zhí)行合同。除了員工在入職時。南康區(qū)機械正式工
