點擊上方'ACCA'**訂閱【投行】與【咨詢】入門篇投行和戰(zhàn)略咨詢公司都是人才濟濟的地方，（或者借用前麥肯錫董事說的話“缺乏安全感，邏輯思維強，超群的智商，強迫癥嚴重”）如果你想進入投行和咨詢公司，你要有數(shù)不清的榮譽，簡歷上還要填滿對口的課余活動。***我們將會通過投行與咨詢的對比，讓大家更加深入了解這兩個行業(yè)。1Salary薪水對，沒錯，薪水來說，投行要高出一些。而且這種差異長期持續(xù)著。投行和戰(zhàn)略咨詢公司有著不一樣的職稱，根據(jù)Emolument（一家薪酬基準公司）數(shù)據(jù)指出，高盛投行的MDs比麥肯錫總經理薪酬高了177%。但是，現(xiàn)在在投行工作的一位前麥肯錫顧問說，如果你在咨詢這一行長期的呆下去，你就會比banker更出類拔萃。在你咨詢職業(yè)生涯的***個10年里，你和banker的收入差不多。2職場安全感相比投行，咨詢行業(yè)的總人數(shù)在不斷地上升。麥肯錫公司從1994到2001，它的顧問人數(shù)從3300個增長到全球的7700個，章貢區(qū)文具廠普工。換句話來說，咨詢行業(yè)的總人數(shù)在不斷地上升。像麥肯錫和BCG這些大公司倡導在其他行業(yè)中削減成本，但是他們的員工卻相當穩(wěn)定，章貢區(qū)文具廠普工。相比之下，我們來看看過去10年金融業(yè)總人數(shù)的變化情況。也就是說，章貢區(qū)文具廠普工，銀行總人數(shù)波動很大。該項目為**、以鋰離子電池先進技術和特有的商業(yè)模式產業(yè)化。章貢區(qū)文具廠普工
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沒了工作的他們只能卷鋪蓋回老家。身處**底層也是*****的普工群體，正陷入前所未有的焦慮。人多工少**肆虐的2月，富士康一則高薪招人的消息吸引了不少務工人員的注意：富士康iDPBG（數(shù)位產品事業(yè)群）針對內部推薦的新員工和離職返聘員工每人獎勵6750元，加上360元的新人入職獎，**高可以拿7710元獎勵。但現(xiàn)在，當界面新聞記者以務工人員身份向一位勞務中介提及此事，對方不客氣的回道，“你還沒睡醒吧？也不看看什么時候了�！惫と藗兊暮萌兆硬辉�，短短一個月，招工市場就已大變樣。富士康招募中心的李城潔向界面新聞記者確認，現(xiàn)在富士康各個事業(yè)群都不招人了。3月14日，**搶手的制造iPhone的iDPBG（深圳）宣布停招；4月17日，iLVBG（深圳）也暫停了招募。一時間，這個能吸納18萬人的“血汗工廠”停止了“流動”。短期臨時工是工廠在訂單爆滿時的援兵，他們與勞務中介簽訂的合同往往只有1-3個月，很多人甚至做不到期滿就“提桶跑路”。但工廠也不在意這些勞動力的流失。以往，很多大廠全年無休地招攬著臨時工，人員一波接一波替換，工廠只需保證流水線不停運轉。復工前期**缺人的時候，富士康的臨時工價曾從每小時22元一路飆升至30元，市場均價也達到了23元、24元。現(xiàn)在。
沒有沉淀也就沒有太多的技術工，這就造成了一個死循環(huán)�！币粋�在制造企業(yè)從事多年人事招聘的HR說，他覺得這些年普工招聘越來越難，普工比辦公室職員更加挑剔工廠，勞動力市場已經是賣方市場了。人工成本有增無減在普工“爭奪戰(zhàn)”中，家居企業(yè)在不斷增加自身的吸引力。類似于大學校園的衣食住行環(huán)境現(xiàn)在已經成為家具廠的標配，漲工資、買三件套、報銷車費、內部推薦，堪稱是“高大上”的招人利器。即便如此，真正到企業(yè)應聘的人還是很少，市場上的流動人口很多都是在“貨比三家”，挑選更好的企業(yè)做“備份”。家居企業(yè)在招聘上投入的人力、物力、時間成本，年年上漲。有家居老板算了一筆賬：現(xiàn)在招一個普工，在他還沒進廠前，就花了200-300元用于各招聘渠道信息發(fā)布、人員、車輛投入等；招進廠后，每個月的工資現(xiàn)在基本上漲了20%，起步平均月薪都是4000多元，再加上社保，以及各種體檢、培訓、福利費，基本上每個月要6000多。這還不算員工來到企業(yè)沒工作多久就離開，這里面員工離職帶來的各項成本。不少制造業(yè)老板感嘆，相較于東南亞相對低廉的勞動力，中國的勞動力價格已經是相當高了。“機器代人”，想說愛你不容易當下家居工廠已經進入“微利”時代，除了人工成本。周一至周六8:00-17:00（9月12安排面試住宿）。
一)名片設計的意義名片的意義有三個方面。這三個方面意義的確定要依據(jù)名片持有人的具體情況而分析。這三個方面是:1、宣傳自我。一張小小的名片其上**主要的內容是名片持有者的姓名、職業(yè)、工作單位、聯(lián)絡方式(電話BP機、E-mail)等,通過這些內容把名片持有人的簡明個人信息標注清楚,并以此為媒體向外傳播。2、宣傳企業(yè)。名片除標注清楚個人信息資料外,還要標注明白企業(yè)資料,如:企業(yè)的名稱、地址及企業(yè)的業(yè)務領域等。具有CI形象規(guī)劃的企業(yè)明星納入辦公用品策劃中,這種類型的名片企業(yè)信息**重要,個人信息是次要的。在名片中同樣要求企業(yè)的標志、標準色、標準字等,使其成為企業(yè)整體形象的一部分。3、信處時代的聯(lián)系卡。在數(shù)字化信息時代中,每個人的生活工作學習都離不開各種類型的信息,名片以其特有的形式傳遞企業(yè)、人及業(yè)務等信息,很大程度上方便了我們的生活。(二)名片的分類1、按名片的性質分類(1)身份標識類名片。這類名片主要應用于機關、科研院所、學校、金融、保險等單位,名片的內容主要標識持有者的姓名、職務、單位名稱及必要通訊方式,以傳遞人的個人信息為主要目的。(2)業(yè)務行為標識類名片。這類名片主要應用于生產流通領域及服務性行業(yè)。長白班19塊錢一個小時。章貢區(qū)超市普工
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