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隨著公司的發(fā)展越來越大，員工的數(shù)量也會越來越多，這時候招人以及薪酬發(fā)放就成為了一件比較麻煩的事了，對于企業(yè)來說，不僅要處理薪資的發(fā)放，還要處理財酬的問題，這無疑是很大的工作量了。靈活用工平臺能夠解決的問題非常多，就比如薪資發(fā)放外包、實現(xiàn)合規(guī)、解決企業(yè)成本高問題等等?，F(xiàn)在很多的靈活用工平臺如同雨后春筍一樣冒出來，就說明市場對靈活用工的需求還是很大的。

靈活用工提供更多的人才選擇。人力資源具有極大的效益，解決企業(yè)招聘難題。在業(yè)務(wù)旺季，企業(yè)往往需要大量招聘員工，而在業(yè)務(wù)淡季，又需要裁減員工。這種用人需求的波動性使得企業(yè)很難在招聘市場上找到合適的員工。而靈活用工平臺可以為企業(yè)提供全方位的招聘服務(wù)，包括人才推薦、招聘會、職業(yè)培訓(xùn)等多種方式，幫助企業(yè)不斷招聘到合適的員工。解決企業(yè)擴張問題，對于正在處于擴張階段的企業(yè)，需要大量的員工支持，但是企業(yè)的用人成本和管理成本往往是制約擴張的重要因素。而靈活用工平臺可以為企業(yè)提供靈活的用工方式，使企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷調(diào)整員工數(shù)量和用工方式，有效地支持企業(yè)的擴張。

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