行情:湖南省靈活用工勞務(wù)服務(wù)供應(yīng)商(2024更新中)(今日/公開)，價值觀:以人為本，以規(guī)求存，以信求遠(yuǎn)，以謀求展。

行情:湖南省靈活用工勞務(wù)服務(wù)供應(yīng)商(2024更新中)(今日/公開)， 勞務(wù)外包和實際勞動力輸出人之間是勞動關(guān)系，適用于勞動合同法；靈活用工平臺和實際勞動力輸出人之間是合作關(guān)系，適用于合同法；實際勞動力輸出人在依據(jù)勞務(wù)外包的考核標(biāo)準(zhǔn)下，完成工作內(nèi)容后，獲取的收入為工資薪金收入，適用個人所得稅稅率為3%-45%；實際勞動力輸出人在依據(jù)靈活用工平臺的考核標(biāo)準(zhǔn)下，完成工作內(nèi)容后，獲取的收入為經(jīng)營所得，適用個人所得稅稅率為5%-35%；靈活用工平臺依托平臺量大優(yōu)勢，找稅洼地洽談優(yōu)惠政策，可以幫個人申請到比較優(yōu)惠的稅收政策，通常可以取得個人每人每月15萬元以內(nèi)免繳納增值稅和個人所得稅的雙重免稅優(yōu)惠?！咎嵝选亢芏嗥髽I(yè)為了規(guī)避不給員工繳納社保的風(fēng)險，或降低社保成本，而僵硬地套用靈活用工模式，被認(rèn)定為事實勞動關(guān)系，雖然看似節(jié)省了相應(yīng)風(fēng)險和稅收成本，但反掉入了更大的稅收風(fēng)險之中。

靈活用工平臺按照收取平臺使用費的業(yè)務(wù)性質(zhì)開具給用工企業(yè)，勞務(wù)費部分代理靈活用工人員或者由靈活用工人員開具給用工企業(yè)。對方為依法無需辦理稅務(wù)登記的單位或者從事小額零星經(jīng)營業(yè)務(wù)的個人，其支出以稅務(wù)機關(guān)的或者收款憑證及內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證，收款憑證應(yīng)載明收款單位名稱、個人姓名及號、支出項目、收款金額等相關(guān)信息。小額零星經(jīng)營業(yè)務(wù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是個人從事應(yīng)稅項目經(jīng)營業(yè)務(wù)的銷售額不超過增值稅相關(guān)政策規(guī)定的起征點。自然人不經(jīng)常發(fā)生應(yīng)稅行為的，如未辦理稅務(wù)登記，或只選擇了按次納稅，則應(yīng)按規(guī)定享受按次納稅的起征點政策，自然人按次納稅的增值稅起征點為500元每次。

行情:湖南省靈活用工勞務(wù)服務(wù)供應(yīng)商(2024更新中)(今日/公開)， 對企業(yè)而言，勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移及風(fēng)險規(guī)避，用工成本降低，以及薪資**。對個人而言，避免繳納高額的個稅。對地方稅務(wù)而言，無引資成本，又能提高地方納稅收入?！鴪D片來源：baidu可能這樣講，比較籠統(tǒng)，大家還是不是很明白靈活用工帶給企業(yè)的好處，現(xiàn)在阿稅給大家講兩個案例，希望能讓大家更深入的理解。

靈活用工平臺是介于和個人之間的服務(wù)結(jié)算平臺，通過平臺招募員工，發(fā)放工資，分發(fā)業(yè)務(wù)，而每一個在平臺的員工都相當(dāng)于是人員，認(rèn)定每個個人所屬于個體工商戶，直接核定個稅。企業(yè)通過靈活用工平臺發(fā)布任務(wù)、發(fā)放工資，每一個在平臺的個人都可以看成是一個個體工商戶，為列支成本，不需要繳納社保那么企業(yè)節(jié)省一大筆的人員開支以及社保費用。1.根據(jù)用人要求，按照需求雇才2.用工單位可以隨時使用、隨時停止3.將勞務(wù)、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系

行情:湖南省靈活用工勞務(wù)服務(wù)供應(yīng)商(2024更新中)(今日/公開)， 什么是靈活用工？舉個例子：某頭部教育，需要給一些資深外部老師還有老師發(fā)薪，但是勞務(wù) 800元以上20%個稅起，這個錢一般是來承擔(dān)；而且個人很難給企業(yè)開票，這樣企業(yè)利潤虛高，還需要承擔(dān)25%的企業(yè)所得稅綜合下來40%左右成本！

醫(yī)生勞務(wù)費過高其勞務(wù)稅費均由企業(yè)承擔(dān);企業(yè)自有員工社保和個稅過高。通過好靈工靈活用工平臺以總包任務(wù)的方式投放在平臺上對應(yīng)的園區(qū)進行承接總包任務(wù)并將該總包任務(wù)進行分解發(fā)放到個人手中，個人簽署業(yè)務(wù)承攬協(xié)議后進行接受任務(wù)并完成任務(wù)，將原有的勞務(wù)薪金所得轉(zhuǎn)變成個人經(jīng)營所得;園區(qū)接受到總包任務(wù)和任務(wù)總費用后會幫助企業(yè)開據(jù)6個點增值稅專用，并在個人薪資發(fā)放后會給每個個人進行完稅;在整個業(yè)務(wù)流程中確保流合一并在系統(tǒng)內(nèi)上傳，隨時可以進行拉取。

行情:湖南省靈活用工勞務(wù)服務(wù)供應(yīng)商(2024更新中)(今日/公開)， 問題來了，勞務(wù)報酬和個人經(jīng)營所得收入如何劃清界限？在實際生活和工作中，這兩者的界限太模糊，但靈活用工平臺上通常會把收入劃分為生產(chǎn)經(jīng)營所得，這樣核定征收的相關(guān)稅率就會降低，但如果你是勞務(wù)報酬，只能按照相關(guān)3%-345%的稅率去進行交納。

除了招不到人之外，留不住人也是餐飲行業(yè)的常態(tài)，有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，不少餐飲企業(yè)的人員流動率高達200%，人工成本以24.4%的增*，*為增速快的一項。隨著用工成本的增加以及年輕職業(yè)者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，餐飲業(yè)“招人難”“留人難”的問題只會愈演愈烈，未來，餐飲業(yè)勞動力整體緊張將是不爭的事實。一、“靈活用工”如何幫助餐飲企業(yè)解決用工難題? 某餐企，在節(jié)假日、周末等旺季時需增加大量服務(wù)員，在面臨臨時性用工時，企業(yè)很難招錄到大量的短期性員工。如果采用勞務(wù)用工方式，則存在員工收入低，從而引發(fā)招聘難的問題，同時，這些勞務(wù)人員難以提供合規(guī)票據(jù)，企業(yè)無法獲得增值稅進項抵扣，支出的費用無法列支；