山東互聯(lián)網(wǎng)家政平臺合伙，新鮮展示(2024更新成功)(今日/展示)，大谷家庭服務，基于對用戶日益多元化的消費需求和消費新主張的精準洞察，不斷拓展延伸服務邊界，以打造“全國頭部家政連鎖品牌”為戰(zhàn)略目標，產(chǎn)教研融合，致力于為用戶提供更省心可靠的服務體驗，為從業(yè)人員提供更靈活安心的就業(yè)平臺，打造多方共贏的行業(yè)新生態(tài)。

山東互聯(lián)網(wǎng)家政平臺合伙，新鮮展示(2024更新成功)(今日/展示)， 曾有顯示,成都超過70%的家政服務員年齡超過45歲,25歲以下的家政服務員不足1%。低學歷、老齡化，嚴重影響行業(yè)健康發(fā)展。專家表示，一方面需要加強對中介招聘規(guī)范和市場監(jiān)管，另一方面也需要增強服務人員的職業(yè)榮譽感和崗位吸引力，鼓勵引導更多勞動者技能就業(yè)和技能成才。

新華社北京11月8日電 題：人難招、人難管、人難留——養(yǎng)老家政服務之痛如何解？從養(yǎng)老護理到家政服務、從嬰幼兒照護到健康照護，近年來生活性服務業(yè)需求激增、人員缺口巨大。但服務人員技能低、服務差、收費亂等現(xiàn)象始終突出，人難招、人難管、人難留問題遲遲難解。近日發(fā)布的《中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個年規(guī)劃和〇年遠景目標的建議》提出，推動生活性服務業(yè)向高品質(zhì)和多樣化升級，加快發(fā)展健康、養(yǎng)老、育幼、家政等服務業(yè)。關鍵的服務人員從哪里來、怎么培養(yǎng)？記者采訪了權(quán)威專家。一邊是人緊缺，一邊是服務散、亂、差“人太難了！來了要么不會干，要么干不了幾天就要漲工資，不到3個月已經(jīng)換了4個人，管吃管住一個月給6000元也招不到合適的?！睘榱私o70多歲的母親找保姆，北京東城區(qū)崇外街道的張女士近很發(fā)愁。

山東互聯(lián)網(wǎng)家政平臺合伙，新鮮展示(2024更新成功)(今日/展示)， 在標準化能力建設方面，《方案》一方面提出將標準化知識納入養(yǎng)老、家政從業(yè)人員技能培訓，建立以標準為支撐、覆蓋從業(yè)人員和服務機構(gòu)的評價機制。另一方面，兼顧國內(nèi)與國際，強調(diào)了國際標準化人才培養(yǎng)的重要性，提出要提升養(yǎng)老和家政服務標準化專家隊伍的國際標準化工作能力。在標準國際化方面，《方案》部署一項任務，旨在提高我國養(yǎng)老和家政服務領域國際標準化水平，支撐構(gòu)建高標準服務業(yè)開放制度體系。具體包括開展國際標準適用性研究，依規(guī)及時轉(zhuǎn)化為國家標準；結(jié)合我國優(yōu)勢技術和服務模式，研究制定國際標準，貢獻中國方案、中國智慧等。

是加強關鍵技術標準突破。關鍵技術標準的探索與研制，關系到行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、人民群眾的切身感受和社會治理的有效運行。《方案》提出加強關鍵標準研究與行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、改革任務、專項行動等的協(xié)同推進，圍繞養(yǎng)老服務安全、養(yǎng)老機構(gòu)應急處置，以及不同類型家政服務（產(chǎn)品）、不同服務場景的服務規(guī)范，推動關鍵技術標準的突破和應用。同時，瞄準新業(yè)態(tài)、新模式、新技術、新趨勢，鼓勵標準創(chuàng)新與應用，使標準在養(yǎng)老和家政服務業(yè)的各個環(huán)節(jié)發(fā)揮關鍵功效。

山東互聯(lián)網(wǎng)家政平臺合伙，新鮮展示(2024更新成功)(今日/展示)， 面臨的挑戰(zhàn)在實施智慧養(yǎng)老+家政融合系統(tǒng)的過程中，可能會面臨一些挑戰(zhàn)。首先，技術更新和人才培養(yǎng)是一個持續(xù)的過程，需要不斷投入資源和精力。其次，服務質(zhì)量的保障和提高是一個關鍵問題，需要建立完善的監(jiān)管機制和評價體系。對策建議為了應對這些挑戰(zhàn)，可以采取以下對策措施：強化技術研發(fā)與創(chuàng)新：持續(xù)投入研發(fā)資源，推動技術更新和升級。

服務規(guī)劃與設計：根據(jù)需求分析的結(jié)果，制定詳細的服務規(guī)劃與設計方案。這包括確定服務內(nèi)容、服務頻次、服務人員等方面的具體安排。同時，還需要考慮如何與家政服務模塊進行協(xié)同配合，確保服務流程的順暢和。實施與執(zhí)行：在服務規(guī)劃與設計方案確定后，進入實施與執(zhí)行階段。這包括按照服務計劃為老年人提供日常生活照料、健康管理、心理支持等服務。