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高層對小紅書的增長速度和商業(yè)化變現(xiàn)并不滿意，頻繁進行組織架構調(diào)整和高管輪換。一名小紅書早期員工表示，“小紅書一方面很相信大廠的經(jīng)驗，但沒過多久就會覺得這些經(jīng)驗都沒用，因為治不好它的增長焦慮?！绷硪晃粏T工稱，入職小紅書不到一年，直屬和虛線匯報的大老板都發(fā)生過變換?！笆稚系捻椖空f不做就不做，上面的說調(diào)崗就調(diào)崗，有時候部門一走，業(yè)務可能直接就沒了?！彼麄儾坏貌晦D(zhuǎn)崗到其他部門，去做和能力并不匹配的事情，或者直接離開。

高層對小紅書的增長速度和商業(yè)化變現(xiàn)并不滿意，頻繁進行組織架構調(diào)整和高管輪換。一名小紅書早期員工表示，“小紅書一方面很相信大廠的經(jīng)驗，但沒過多久就會覺得這些經(jīng)驗都沒用，因為治不好它的增長焦慮。”另一位員工稱，入職小紅書不到一年，直屬和虛線匯報的大老板都發(fā)生過變換?！笆稚系捻椖空f不做就不做，上面的說調(diào)崗就調(diào)崗，有時候部門一走，業(yè)務可能直接就沒了?！彼麄儾坏貌晦D(zhuǎn)崗到其他部門，去做和能力并不匹配的事情，或者直接離開。

離職員工表示，小紅書的工作時間非常長，早上 10 點上班，晚上 10 點下班，大小周輪換，工作強度不亞于字節(jié)?！胺諊途?，加班文化嚴重，經(jīng)常被要求加班加點地完成緊急任務或需求變更?！倍辔磺皢T工向該欄目透露，小紅書從上至下貫徹執(zhí)行著一種“復盤文化”，目的就是沉淀方，在一次次任務倒推 timeline 后，得到可復用的商業(yè)思維，“這時候你的經(jīng)驗基本消耗完了，人也沒那么大價值了，會有更年輕又便宜的人隨時替代你?！?023 年初，小紅書日活用戶破億。小紅書定下了 2023 年日活達到 1.4 億的目標，經(jīng)過一年的努力，這一目標仍未能實現(xiàn)。

離職員工表示，小紅書的工作時間非常長，早上 10 點上班，晚上 10 點下班，大小周輪換，工作強度不亞于字節(jié)?！胺諊途?，加班文化嚴重，經(jīng)常被要求加班加點地完成緊急任務或需求變更?！倍辔磺皢T工向該欄目透露，小紅書從上至下貫徹執(zhí)行著一種“復盤文化”，目的就是沉淀方，在一次次任務倒推 timeline 后，得到可復用的商業(yè)思維，“這時候你的經(jīng)驗基本消耗完了，人也沒那么大價值了，會有更年輕又便宜的人隨時替代你?！?023 年初，小紅書日活用戶破億。小紅書定下了 2023 年日活達到 1.4 億的目標，經(jīng)過一年的努力，這一目標仍未能實現(xiàn)。

IT之家 6 月 13 日消息，網(wǎng)易科技《銳度》報道，小紅書前員工透露，“我周圍的人平均司齡大概只有半年，工作兩年以上的人能被稱為‘活化石’，不少人進來 4 個月就會離職?！痹谛匠旮偁幜ι?，小紅書在招聘行業(yè)中被稱作“小字節(jié)”。一般 R7 級別就能獲得期權，按小紅書在 2021 年的融資中拿到 200 億美元（IT之家備注：當前約 1451.71 億元人民幣）的估值進行計算，綜合到手現(xiàn)金和“紙上財富”，年薪能夠輕松過百萬，是市場平均薪資的 1～2 倍，但小紅書的離職率仍然居高不下。離職員工表示，小紅書的工作時間非常長，早上 10 點上班，晚上 10 點下班，大小周輪換，工作強度不亞于字節(jié)?！胺諊途?，加班文化嚴重，經(jīng)常被要求加班加點地完成緊急任務或需求變更?！倍辔磺皢T工向該欄目透露，小紅書從上至下貫徹執(zhí)行著一種“復盤文化”，目的就是沉淀方，在一次次任務倒推 timeline 后，得到可復用的商業(yè)思維，“這時候你的經(jīng)驗基本消耗完了，人也沒那么大價值了，會有更年輕又便宜的人隨時替代你?！?/p>